劳动关系竞争激烈，现在虽然说男女平等，但实际上代怀孕生产仍然让许多女员工面对着职场不公平对待，不少人为了晋升、为了保住工作岗位而不敢代怀孕生产；更有不少人因为工作性质不敢怀孕生产，比如说从事繁重体力劳动者或在有毒有害环境下工作的人。

　　身为劳动者，你有所不知的是，女员工不只有产假，在代怀孕期间也是收到劳动保护的，以下4种权益，知道以后没坏处。

　　1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》中第5条，用人单位不得因为女员工怀孕、生育或哺乳而降低其工资，不得辞退三期女职工，不得在该员工无重大过错的情况下与其解除劳动合同或聘用合同。也就是说，女员工不用担心自己因为怀孕就会丢了工作，甚至在三期内如果劳动合同到期了的，用人单位也应该延长劳动合同至三期结束。

　　2、我国《女职工劳动保护特别规定》中第6条规定，女职工在代孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。比如说，劳动者原来从事繁重体力活或在有毒有害恶劣环境下工作的，原劳动对代孕胎儿发育有严重影响的，用人单位应根据医疗证明安排劳动者从事其他可适应的工作。但是，安排女职工在代孕期从事可适应工作不代表调岗，这并不是长期性的，在三期结束后，员工应该返回原岗位。

　　3、对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间，不得安排其夜班劳动，并且应当在劳动中安排合理的休息时间。简单的说就是代孕期女员工应适当减少工作量，并且不管其本人是否愿意也不管工作制是怎样的，都不能安排其上夜班，也不能安排加班。

　　4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所用的时间计入劳动时间，也就是我们说的产检假。产检假的天数是根据怀孕月份来的，产检假算作劳动时间，即是指用人单位不得以女员工去产检未参与工作为由扣除工资。产检假是法定的、带新的，不是事假也不是病假，这一点需要特别注意，很多单位都要求员工自己请假去产检，请假就要扣除当天工资，这种做法是不合法的，除非该员工当月的合法产检假期已经用完了。

　　很多人只知道单位不得开除代怀孕的女员工，这其实只是最基本的保护，代怀孕女员工能够得到的劳动保护远不止如此。除了怀孕期以外，员工产假也能享受相关待遇，比如产假的天数、产假的工资、哺乳期的时限以及时长等，都是有明文规定的，不由用人单位来决定！